ANPE-Madrid es un sindicato independiente de profesores de la enseñanza pública de la Comunidad de Madrid y la organización sindical con mayor representación en Religión de todo el ámbito nacional.
Desde su fundación, ANPE ha defendido al profesorado de Religión y ha buscado mejorar sus condiciones sociolaborales.
ANPE-Madrid y FEUSO-Madrid valoran positivamente la firma, el 20 de abril, de un acuerdo que equipara el catálogo de permisos y licencias de los funcionarios docentes al Profesorado de Religión.
Las especiales características del profesorado de Religión y Moral Católica al servicio de la Administración educativa de la Comunidad de Madrid y su condición de personal laboral, excluido, por un lado, del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral, y, por otro, del ámbito de aplicación del Acuerdo Sectorial del personal funcionario docente no universitario, hacen que sea oportuno establecer un marco que recoja sus condiciones laborales.
La regulación laboral del profesorado de religión fue abordada en un Real Decreto publicado en junio de 2007, el cual estableció los requisitos para ser profesor de religión, el carácter indefinido de los contratos, el acceso a destino y otros aspectos de la relación laboral del profesorado.
De acuerdo con la normativa concordataria y canónica, la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación y el Real Decreto 696/2007, de 1 de junio, por el que se regula la relación laboral de los Profesores de Religión, para ser designado profesor de religión católica por la Administración Educativa correspondiente, se deberán reunir los siguientes requisitos y condiciones:
ANPE-Madrid tiene conocimiento de que muchos profesores no están solicitando la percepción del 100 % de retribuciones cuando sus ausencias son causadas por “supuestos excepcionales” previstos en el Acuerdo de 9 de mayo de 2017, por lo que hemos considerado necesario difundir una relación de estos.
El Acuerdo de 9 de mayo de 2017, del Consejo de Gobierno, supuso la ampliación de los “supuestos excepcionales” de incapacidad temporal que dan lugar a la percepción de la totalidad de las retribuciones salariales.
ANPE-Madrid ha elaborado una guía práctica para saber qué casos son circunstancias excepcionales y cómo tramitarlo con la Administración.
ANPE-Madrid, a título informativo y con carácter general, independientemente de alguna particularidad que puedan establecer las distintas Direcciones de Área Territorial, ha elaborado las siguientes pautas de actuación en caso de accidente de trabajo de los profesores interinos y de Religión: Ver aquí
La Constitución española de 1978 reconoce y garantiza el pleno ejercicio de la libertad religiosa, recogiendo explícitamente en su artículo 27.3 la obligación del Estado de garantizar el derecho que asiste a los padres para que sus hijos reciban una educación religiosa y moral que esté de acuerdo con sus propias convicciones.
Un año después de la aprobación de la Carta Magna, el Estado español y la Santa Sede firman, entre otros, un Acuerdo sobre educación y asuntos culturales en el que se formula el compromiso alcanzado sobre la enseñanza de la Religión Católica.
Por una parte, el Estado reconoce el derecho fundamental a la educación religiosa y garantiza ese derecho, en consonancia con los tratados internacionales suscritos por España. Por otra, la Iglesia se compromete “coordinar su misión educativa con los principios de libertad civil en materia religiosa y con los derechos de las familias y de todos los alumnos y Maestros, evitando cualquier discriminación o situación privilegiada”. A lo largo del Acuerdo se concretan estos compromisos.
En 1980, la Ley Orgánica de libertad religiosa desarrolla el derecho fundamental establecido en la Constitución, recogiendo en su articulado explícitamente el derecho a recibir una educación religiosa y moral de acuerdo con las propias convicciones.
